Nos principes

Nos objectifs d'entreprise sont affichés pour montrer à nos employés et partenaires commerciaux comment nous percevons notre société et quelles valeurs nous suivons.

Nous visons les politiques les plus simples et les plus transparentes. Nous gardons leur nombre aussi bas que possible.

Notre politique fondamentale consiste à vous montrer que vous n’engagez pas un simple sous-traitant – vous obtenez un partenaire de confiance à long terme. C’est le principe de base de notre travail.

 

Réalisation

Nous créons un espace complet pour un travail productif et efficace.

Nous essayons également de faire en sorte que notre espace de travail fasse appel à nos préférences personnelles et que tout le monde s’y sente à l’aise.

Nous fournissons tous les moyens pour un travail productif tout en encourageant la vie au-delà des heures de travail.

En engageant des professionnels qualifiés dans divers domaines, nous sommes en mesure de constituer des équipes capables de mener à bien n’importe quel projet.

Nous sommes bons dans ce que nous faisons et nous croyons que nous créons des produits qui aident à résoudre les problèmes actuels et à faciliter la vie des gens.

 

Amélioration constante

Peu importe notre compétence et notre professionnalisme, il y a toujours une marge  d’amélioration.

Ainsi, bien que nous soyons cohérents dans nos opinions, nous prenons des mesures pro-actives d’amélioration – au niveau personnel et au niveau de l’entreprise.

Ce processus continue encore et encore, car on ne peut jamais être vraiment parfait.

Aujourd’hui nous sommes meilleurs qu’hier et nous espérons que demain nous serons encore meilleurs qu’aujourd’hui.

Nous apprenons toujours et nous sommes désireux de partager nos connaissances avec nos collègues et toute la communauté de développement.

 

Transparence

Nous ne discutons pas de nos clients dans leur dos.

Nous privilégions les conversations directes ou utilisons des outils de messagerie – Slack, GoToMeeting, Skype – pour discuter d’un projet ou communiquer au sein de l’entreprise, ou partager publiquement nos opinions via différents articles et posts.

 

Sincérité

Nous respectons les sentiments des uns et des autres et cherchons toujours à créer l’environnement de travail le plus constructif et le plus efficace.

Cependant, nous ne pouvons pas mettre ces préoccupations en avant des résultats satisfaisants de notre travail. Parfois, une politesse excessive peut affecter la productivité globale, et dans de tels cas, nous préférons être honnêtes.

 

Confiance

Nous accordons une grande importance à notre réputation, et lorsque nous recrutons un nouveau membre, nous le faisons uniquement lorsque chaque collègue qui a participé à l’entretien avec le candidat parle de son embauche.

Ainsi, nous attendons le meilleur de chacun de nos collègues, laissons à chacun le bénéfice du doute, saluons les efforts de chacun pour s’améliorer et pour l’ensemble de l’entreprise, et encourageons l’aide et l’assistance que les collègues s’offrent les uns aux autres.

Dans le même temps, nous respectons la confidentialité et la vie privée auxquelles tout le monde a droit.

 

Collaboration

Nous voulons être libres de choisir nos outils de travail et de définir les processus de la manière qui nous convient le mieux.

Par conséquent, nous construisons nos relations avec les clients à partir de la position de collaboration égale.

Nous voulons résoudre les problèmes du client et nous attendons de nos clients qu’ils respectent notre expertise et notre opinion.

 

Vision à long terme

Nous essayons toujours de penser à long terme et choisissons la fiabilité et la cohérence par rapport aux solutions rapides qui peuvent donner un effet immédiat.

Nous valorisons notre réputation par rapport à tout le reste et souhaitons que notre société soit respectée et appréciée pendant des années, plutôt que de réaliser des profits dès maintenant.

 

Subordination minimale

Nous ne cherchons pas à gagner des titres, des rangs et des positions.

Nous ne cherchons pas à établir beaucoup de départements avec une subordination stricte.

Nous préférons planifier nos équipes pour qu’elles puissent déployer un projet parfait et aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.

Nous valorisons les personnes pour leurs connaissances et leur expertise et nous les encourageons à les utiliser pour le bénéfice de l’entreprise, en maintenant le rapport et les relations hiérarchiques au strict minimum.

 

Qualité

Nos produits sont efficaces, faciles à entretenir et transparents.

Nous voulons que les utilisateurs les aiment.

Ainsi, nous améliorons toujours la qualité de nos flux ainsi que l’environnement du client.

Par ailleurs, nous n’oublions jamais la fiabilité et la cohérence des mesures de sécurité et de contrôle d’accès mises en place dans nos produits, en pensant toujours à la protection de la vie privée de nos utilisateurs.